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浙江大员工创业比重逐年提升 就业呈三大趋势

编辑:文章来源:发稿时间:2009-07-14浏览次数:23

  国家统计局7月8日发布了浙江省统计局进行的一项最新调查。调查显示,受国际金融危机影响,企业用工大大减少,企业关停(减)产、休假和裁员现象普遍存在,企业用工需求更是趋于谨慎。

  浙江省劳动力市场供求状况统计数据显示,2008年用人单位对大专及以上学问程度的用人需求占全部需求的8.0%,比上年下降了1个百分点。 2009年一季度,对大员工的用工需求占8.4%,比上年同期下降0.9个百分点。

  随着劳动力市场中大员工供求矛盾的加剧,当前大员工就业难问题日益显现。据2009年5月浙江省劳动力抽样调查数据显示,20~24岁青年大员工的失业率为5.7%,比去年同期提高了0.9个百分点。虽然大员工的失业率比上年有所提高,但大员工就业局势总体趋稳定,出现了民营企业就业、自主创业和基层就业等三大趋势。

  浙江民营经济的快速发展,吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据2008年11月开展的浙江省劳动力抽样调查显示,有63.0%的 20~24岁新就业的大员工在民营企业就业,比上年提高了3.5个百分点。与此相反,作为大员工传统就业“大户”的机关、团体、事业单位,只吸纳了 20.2%的新大员工,并且这一比重呈逐年下降的趋势。

  值得关注的是,以高新技术产业为主的外商、港澳台投资企业,本应对大员工这个高素质劳动力群体有着旺盛需求,但近年来其对大员工就业的贡献不升反降,2008年在这些企业就业的20~24岁大员工的比重不足5%.

  大员工创业比重逐年提升。浙江省规定,对高校毕业生从事个体经营的,除国家限制行业外,三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;毕业生两年内创业资金不足的可申请小额担保贷款等。这使得越来越多的大学毕业生主动转变就业观念,选择了自主创业。2008年,有7.8%的 20~24岁的青年大员工选择了自主创业,或与家人一起创业。这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。

  大员工在基层就业稳步增长。浙江是一个县域经济发展快、活力旺、实力强的省份,走出了一条专业市场、块状产业和小城镇建设相互促进的发展区域特色经济的路子。这也为大员工就业创造了有利条件。至2008年底,浙江省在任大员工村官人数达到18533人,分布在该省所有县(市、区)的村(社区)中。从总量上看,该省57.3%的村(社区)已配有大员工村官,其中嘉兴、湖州已经达到全覆盖,部分县(区、市)已经实现了村村有大员工村官。

  但调查也显示,理想与现实的落差仍是大员工就业难的主要原因。当前大员工就业中,仍然存在着政策知晓率偏低、企业招用大员工积极性不高、大员工实践经验缺乏、先就业后择业观念不强以及经济发展对大员工的吸纳能力下降等问题。

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